एचआर का फॉर्म: ह्यूमन रिसोर्सेज या मानव संसाधन
एचआर का मतलब होता है मानव संसाधन। इसका उपयोग उन लोगों को उल्लेखित करने के लिए किया जाता है, जो किसी संस्था या कंपनी को चलाने के लिए कार्य करते हैं। यानी हर कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी उसके लिए मानव संसाधन होता है।
मैनेजर जो उम्मीदवारों की भर्ती, प्रबंधन कार्यों को संभालने और नए भर्ती कर्मचारियों को संरचित तरीके से दिशा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होता है, एचआर मैनेजर कहा जाता है।
एचआरएम (ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट या मानव संसाधन प्रबंधन) किसी भी कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण विभाग होता है। यह कंपनी के हर कर्मचारी को एक उपयोगी या मूल्यवान संसाधन मानता है।
एक कंपनी के सफल होने की संभावना अधिक होती है, यदि उसके कर्मचारी काम के प्रति ईमानदार और दृढ़ होते हैं।
कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए मूल्यवान संसाधन होते हैं, जिन्हें संतुष्ट बनाये रखा जाना चाहिए।
एचआर का मतलब होता है मानव संसाधन। इसका उपयोग उन लोगों को उल्लेखित करने के लिए किया जाता है, जो किसी संस्था या कंपनी को चलाने के लिए कार्य करते हैं। यानी हर कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी उसके लिए मानव संसाधन होता है।
मैनेजर जो उम्मीदवारों की भर्ती, प्रबंधन कार्यों को संभालने और नए भर्ती कर्मचारियों को संरचित तरीके से दिशा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होता है, एचआर मैनेजर कहा जाता है।
एचआरएम (ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट या मानव संसाधन प्रबंधन) किसी भी कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण विभाग होता है। यह कंपनी के हर कर्मचारी को एक उपयोगी या मूल्यवान संसाधन मानता है।
एक कंपनी के सफल होने की संभावना अधिक होती है, यदि उसके कर्मचारी काम के प्रति ईमानदार और दृढ़ होते हैं।
कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए मूल्यवान संसाधन होते हैं, जिन्हें संतुष्ट बनाये रखा जाना चाहिए।
एचआर का कामकाज
एचआर के महत्वपूर्ण कार्य निम्नलिखित हैं:- संगठन के लिए जरूरी कर्मचारियों की नियुक्ति करना
- कर्मचारियों को प्रेरित करना
- प्रशिक्षण देना और योग्यता का विकास करना
- कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना
- सभी का रिकॉर्ड रखना
- परामर्श और शिकायत निवारण करना
- प्रतिभा प्रबंधन करना, यानि प्रत्येक कर्मचारी को उनकी प्रतिभा अनुसार कार्य देना
- कर्मचारियों के कल्याण के लिए पुरस्कार और प्रोत्साहन देना
- कर्मचारियों के साथ संबंधों को बेहतर बनाये रखना
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